LTG grupė siekiame užtikrinti kuo geresnę darbuotojų patirtį, todėl ypač rūpinamės darbuotojų gerovės ir funkcinių kompetencijų užtikrinimu ir darbuotojų įsitraukimu į Grupės vykdomą veiklą. Siekiame efektyvaus socialinio dialogo su darbuotojais, kuriame patogesnes darbo sąlygas, diegiame pažangius technologinius sprendimus, teikiame papildomas naudas.

Stengiamės sudaryti darbuotojams galimybes profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui. Prioritetą teikiame saviugdai, mokymuisi darbo vietoje bei vidiniams mokymams. Kasmet LTG grupės darbuotojai mokosi pagal 150 įvairių privalomųjų, vadovavimo, asmeninio tobulėjimo programų, kurias dėsto tiek vidiniai, tiek išorės lektoriai.

Grupėje ugdome ir skatiname darbuotojų bei vadovų lyderystę. Kiekvienais metais atliekame vadovavimo kompetencijų 360 laipsnių grįžtamojo ryšio tyrimą, kurio metu vadovai gauna išsamų grįžtamąjį ryšį apie jų vadovavimo kompetencijas iš artimiausios darbo aplinkos, įsivardina stipriąsias ir tobulintinas elgsenas bei susidaro individualius ugdymosi planus.

Mums rūpi darbuotojų nuomonė, todėl daug dėmesio skiriame grįžtamojo ryšio kultūrai.  

Siekdami kurti palankią darbo aplinką, nuolat tobulėti ir išgirsti kiekvieno darbuotojo nuomonę kasmet LTG grupėje atliekame tyrimą „Darbuotojų balsas“. Šio tyrimo kontekste siekiame nustatyti darbuotojų įsitraukimą, pasitenkinimą bei lojalumą. Tyrimo rezultatai yra labai svarbūs išryškinant esminius organizacijos kultūros puoselėjimo ir tobulinimo prioritetus ir kuriant darbuotojams palankią darbo aplinką.